Q&A 新卒採用のQ&A

入社後の配属はどのように決まるのですか。また希望は通るのでしょうか。

配属は適正検査や面接などにより多面的に判断の上決定します。
また、配属希望については資格や専門的に勉強されていた経験なども充分に考慮します。

新入社員の教育制度について教えてください。

(1) 入社前マナー研修
(2) 入社後新入社員研修
入社後3ヶ月間は各新入社員ごとに「指導員」が付き、日常の仕事の進め方についてOJTが実施されます。

職場環境や担当する仕事について相談したり希望を言うことはできますか。

人事異動については何年で異動、という形では決まっていないために個人差があります。
異動希望については毎年実施される人事考課の際に希望を提出することができます。
また、社内は若い人間が多いためか比較的相談しやすい環境にあると思います。

仕事内容について教えてください。

当社は全国展開中の「ユニバーサルホーム」フランチャイズ本部です。
加盟工務店に対するソフト・ハード両面への経営支援サービスとして様々な業務を行っています。
具体的には、加盟店(店舗)に対する経営・営業コンサルティング・指導、コンピューターシステムの開発・導入、広告宣伝、広報、キャンペーンやイベントの企画、新商品・新工法などの研究開発、加盟店技術指導、オリジナル資材・販促品などの企画・販売などを行っています。
また、加盟店サポート業務の他に直営店にてお客様に直接販売・施工も行なっております。
したがって、ハウスアドバイザーや工事管理の業務を担当する仕事もあります。

社員の平均年齢を教えてください。

平均年齢37.3歳と比較的若い人が多いため、親しみやすさと活気の溢れる雰囲気です。
年齢の近い社員が多数いますので、仕事についての進め方や悩みを相談しやすい環境でもあります。
また、年齢層は幅広く、目標とする仕事のビジョンも意識しやすいといった所もあると思います。お客様はもちろん、働いている私達にとっても働きやすい環境づくりへの配慮があり、仕事への「やる気」を与えてくれ、「人」を大切にする職場です。

職場や社風はどのような雰囲気なのでしょうか?

若い社員が多いので、明るく馴染みやすい雰囲気です。
上司との風通しもよく、社長に直接相談する機会も多いです。

資格取得は応援してくれますか?

会社として社員の資格取得を積極的に支援しています。
受験費用の一部負担や受講費用の貸付なども制度化されています。

女性社員はいまどのくらいいるのですか?

全社員のうち33%が女性社員です。

出産や育児後に復職することは可能ですか。

可能です。
復職時の部門の状況、復職後の生活環境などから慎重に配属部門や仕事内容について決定します。

今後のビジョンを教えて下さい

(1) 革新を続け、魅力あるフランチャイズパッケージの構築
(2) 住生活に関わる分野でのアライアンスを促進
(3) フランチャイズシステムノウハウを活用できる成長分野への参入
以上のようなテーマを掲げ、その実現に邁進していきます。

求める人材像は?

(1)人と話すこと、話を聞くことが好きな人
(2)素直な人
(3)柔軟な考え方ができる人
(4)自分なりの考え方を持ち、実行できる人
以上のような方と共に仕事したいと思っています。