入社後の配属はどのように決まるのですか。

配属は適正検査や面接などにより多面的に判断の上決定します。
また、希望についても配属を決める上で考慮致します。

新入社員の教育制度について教えてください。

ユニバーサルホームでは人材（人財）育成にも力を入れており、各職種・階層ごとに様々な研修制度をご用意しております。
●内定式後、入社前･･･「内定者web研修」
Webを通じて住宅の知識やビジネスマナーを勉強できるプログラムを受講していただきます。

●入社時には…「グループ合同新入社員研修」
合同研修にて、あらためてビジネスマナーや住宅の知識などについて学んでいただいた後、配属後にスムーズに業務へ取り組めるように、職種ごとの専門的な仕事について学んでいきます。

●入社後1年間は…「OJT・新入社員フォローアップ研修」
配属後は先輩社員が「指導員」となり、日常の仕事の進め方についてOJTが実施されます。
またその他にも新入社員向けの研修をご用意しています。

社員の平均年齢を教えてください。

平均年齢39.8歳の、親しみやすさと活気の溢れる雰囲気です。
年齢の近い社員も多数いますので、仕事についての進め方や悩みを相談しやすい環境でもあります。

職場や社風はどのような雰囲気なのでしょうか？

明るく馴染みやすい雰囲気です。
上司との風通しもよく、役員に直接相談する機会も多いです。

必要な資格はありますか？

現場巡回や移動の際に社有車を利用することがあるため運転免許証(AT限定可)が必須になります。
建築士や宅建士、インテリアコーディネーターなどの資格を取得された際には毎月の基本給に＋αとして資格手当がつきます。

女性社員はいまどのくらいいるのですか？

全社員のうち約35%が女性社員です。
男性が多い職場を想像されがちですが女性の方も多くいらっしゃる職場になっています。

出産や育児後に復職することは可能ですか。

可能です。
復職時の部門の状況、復職後の生活環境などから慎重に配属部門や仕事内容について決定します。

今後のビジョンを教えて下さい

お客様目線を第一に考えた家づくりで顧客満足度を高め、地域シェアNO.1の店舗を増やすことをビジョンとしています。

求める人材像は？

（1）仕事を通じて成長できる人
（2）コミュニケーション能力がある人
（3）素直な人
（4）積極的な人
（5）お客様のことを考え、行動できる人
以上のような方と、共にお仕事をしたいと思っています。