出水店

今日は  “　男性の家事・育児分担　” の3回目です。

引き続き一部インターネット記事から引用してお伝えしたいと思

います。

前回は日本の家族観は大きく変化しているのに、家庭の中の家

事・育児の分担は30年前の価値観を引きずっていて、依然として

男性の育児・家事分担は低調であるというお話でした。

対等な個人の協力体制

さて、今回は、それぞれの家庭、一人ひとりの意識の問題として

考えてみたいと思います。

まず、仕事と子育ての両立が直面するときのさまざまな問題を

「お母さんの問題」と考えることをやめる必要があります。

いまだに妻に向かって「君が働きたいなら働いてもいいけど、

家事や子育てにしわ寄せがいかないようにしてくれ」と言う男性

がいると聞きますが、そもそもそんなことを言う権利はないこと

に気づいてもらう必要があります。

収入が多い少ないの問題ではなく、人が人の生き方を一方的に決

めることはできないのです。

対等な個人同士が一緒に暮らすことにした、一緒に子どもを育て

ることにした、どういうやり方ならお互いの希望をかなえられ、

家族にとって最善の選択になるかを対等に話し合って決める。

それが、すべての出発点です。

そして、そのとき意見が分かれて大もめにもめたとしても、

それぞれ納得いかないことに妥協した部分があったとしても、

一緒にタッグを組むことにしたのであれば、その暮らしを守る責

任は、妻と夫に等しくあります。

共働きの場合は、協力体制を密に組む必要がありますが、

その当事者は妻と夫の両方です。妻の問題に夫が協力するわけで

はありません。

たとえば、お互いに仕事の責任を果たせるようにする、必要な家

事が回るようにする、子どもとの時間を確保する、子どもの病気

などの場面で互いの仕事への影響や子どもの負担を最小限にする

方法を考え対応する……

これらを極力可能にするためには、夫婦でお互いに補い合うよう

な協力をすることが、共働きの生活ではどうしても必要です。

仮に、「共働き子育てを成功させる」というミッションがあると

すると、夫婦の協力体制の有無は、成功率を左右する最も大きな

要因になります。

この協力体制が組めなくて困るのは、子どもも含めた家族全員な

んです。

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